Selbstbestimmung
Menschen sollen ihr Leben, ihren Körper und ihren Weg grundsätzlich selbst gestalten dürfen.
OPEN VALUES / 02Entwurf · offen für Revision
Eine offene Kultur für ein freies Leben.
Wissen,
wofür man steht.
OpenValues hilft Menschen, ihre Werte zu verstehen, zu begründen und gemeinsam in die Praxis zu bringen.
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DER NORTH STAR
Selbstbestimmt leben.
Gemeinsam gestalten.
OpenValues entwickelt eine offene Kultur für selbstbestimmtes, bewusstes und gemeinschaftliches Leben.
Wir wollen eine Gesellschaft, in der Menschen ihre Lebensweise frei wählen, ihre Werte begründen und gemeinsame Entscheidungen tatsächlich mitgestalten können. Unterschiedliche Perspektiven sollen nicht durch Zwang vereinheitlicht, aber auch nicht durch Gleichgültigkeit voneinander getrennt werden.
Dafür verbinden wir überprüfbares Wissen, gelebte Erfahrung, offene Diskussion und partizipative Entscheidungen. Technologie soll Menschen helfen, klarer zu denken, einander besser zu verstehen und Macht gemeinsam zu kontrollieren. Sie soll nicht einfach unsichtbar die Aufmerksamkeit lenken.
OpenValues ist kein fertiges Weltbild und keine neue Autorität. Heute ist es ein öffentlicher Arbeitsprozess und soll zu einer offenen Infrastruktur werden, mit der Menschen gemeinsame Orientierung entwickeln, erproben und revidieren können.
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DIE ERSTE VALUE MAP
Was ein freies Leben
tragen muss.
Diese sechs Werte sind ein Ausgangspunkt, kein Kanon. Sie werden begründet, gegeneinander abgewogen und an Erfahrung geprüft.
Bewusstheit
Ein gutes Leben braucht Aufmerksamkeit für das eigene Erleben, für andere und für die Kräfte, die uns prägen.
Erkenntnis
Wir suchen, was wahr und tragfähig ist, und zeigen offen, was wir wissen, vermuten oder noch nicht verstehen.
Fürsorge
Leid, Verletzlichkeit und Abhängigkeit begründen Verantwortung füreinander.
Fairness
Freiheit ist nur glaubwürdig, wenn Regeln, Chancen, Lasten und Macht begründbar verteilt sind.
Zukunftsverantwortung
Eine Entscheidung ist unvollständig, wenn sie ihre Kosten an andere Orte oder spätere Generationen verschiebt.
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WIE WIR ARBEITEN
Nicht festgeschrieben.Gemeinsam begründet.
Persönliche Erfahrungen dürfen der Anfang sein. Zu einer gemeinsamen Orientierung werden sie erst, wenn Gründe, Folgen, Gegenargumente und Unsicherheit sichtbar sind.
Begründet
statt behauptet.
Jede Position zeigt ihre Prämissen, Quellen und Grenzen.
Revidierbar
statt dogmatisch.
Neue Erkenntnisse und bessere Argumente dürfen uns ändern.
Eingeladen
statt belehrt.
Dissens ist kein Störfall. Er zeigt, was wirklich strittig ist.
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DER PROZESS
Eine Antwort ist
ein nächster Schritt.
01BeobachtungWas wurde erlebt oder erkannt?
02WertWas erscheint dadurch schützenswert?
03SpannungMit welchen anderen guten Werten kollidiert es?
04RevisionWas würde unsere Position verändern?
05 / 05Ein Gedanke reicht
MITMACHEN
Ein Gedanke reicht
als Anfang.
Es gibt noch keine Accounts, Abstimmungen oder fertige Community-App. Was es gibt, ist ein offener Arbeitsprozess. Teile eine Erfahrung, einen Widerspruch, eine Quelle oder einen konkreten Entscheidungsfall.
VERTIEFEN
Technologie ist ein Instrument dieser Kultur.
Der Mensch bleibt ihr Zweck.